組織の行動における心理学の役割は何ですか？

comansement組織行動における心理学の役割は、職場での行動に関連する個人の精神的健康と一般的な幸福との関係の決定におけるその価値に関連しています。組織の行動における心理学は、実際には、心理学者がいくつかのパラメーターを使用して、異なる職場環境と傾向が従業員の健康とパフォーマンスにどのように影響するかにアクセスする研究の分野です。組織は、雇用慣行、従業員との評価と関係、および新規および既存の従業員のトレーニングにおける組織行動における心理学の役割の研究の結果を使用する場合があります。consumenty組織行動における心理学の役割の適用は、新しい従業員の募集にあります。通常、組織のコンサルタントとして役立つ心理学者による決定的な評価の結果は、雇用目的で人事部門で利用可能になる場合があります。これらのコンサルタントは通常、問題の組織に固有の研究を実施し、その組織に合わせて調整された計画を作成する際に、独自の環境的および組織的条件を考慮します。この場合、研究の結果には、特定のポジションを埋めるためにスタッフの採用で使用するパラメーターに関する推奨事項が含まれます。これには、評価で使用する質問やテストの種類が含まれます。

組織行動における心理学のもう1つの役割は、組織内の既存の従業員のパフォーマンスを継続的に評価するための方法の開発です。これには、多くの場合、そのような従業員の精神的および肉体的幸福の評価が、彼らの仕事のパフォーマンスへの影響に関連しています。そのため、組織の行動における心理学の役割には、個人の特定の精神的および肉体的健康がより適している他の部門への昇進と再展開または移転の目的のためのパフォーマンスの評価のためのツールとしての使用が含まれます。interination組織行動における心理学の役割の考慮事項は、パフォーマンス、トレーニング、採用に限定されません。これは、組織内の社会構造の分析にも適用されるためです。また、組織内の動機付けの実践の開発の要因として使用することもできます。組織行動における心理学の役割の研究の主な利点は、さまざまな従業員の根本的な心理学を明確に理解することを使用して、生産性の向上とより大きな利益の点で組織に利益をもたらすフレームワークを開発できることです。。