トレーニングペイとは何ですか？

trainingトレーニングの給与は、従業員が仕事のトレーニング期間中に受け取る賃金です。ほとんどの州では、最低賃金に関する労働法があり、これらは訓練の支払いに関係しています。ただし、一部のジョブが拒否される可能性があるため、トレーニング時間が支払われるかどうかを事前に尋ねることが重要です。彼または彼女が雇われたこと。多くの場合、最初の数日間は、書類に記入し、会議に出席し、コンピューターシステムや仕事に必要なその他のスキルに関して会社がどのように機能するかを学ぶことに取り上げられています。従業員は技術的には機能していませんが、時間がまだ使用されているため、トレーニングの支払いが与えられます。さらに、事故が発生した場合、会社の建物で働いている未払いの従業員を雇用することは潜在的に責任を負う可能性があります。これらの理由により、新しい仕事でのトレーニングに費やされた時間に対して支払われることを期待することは合理的です。仕事がうまくいかない場合、従業員は依然としてそれらの賃金を負っています。彼らはビジネスによって差し控えられたり、取り消されたりすることはありません。サインオンボーナスは、多くの雇用主が提供するオプションの特典であり、労働法には支配されていません。一般に、従業員は、約束されたサインオンボーナスを受け取る前に、6か月から1年など、特定の期間企業で働く必要があります。従業員がこれらの要件を満たしていない場合、会社は通常、サインオンボーナスの支払いを拒否する権利を留保します。通常の労働時間のトレーニング給与は受け取られますが、雇用ボーナスは新しい従業員を募集し、その地位に留めるために使用されます。たとえば、企業が新しい従業員がクラスを受講するか、認定を受け取ることを要求する場合、会社は従業員への利益として、および従業員がその地位にとどまることを誠実な表明として支払うことができます。これは授業料の払い戻しとも異なります。これは、大学の授業を受けてキャリアを促進する従業員に支払われるお金です。ここで注意すべき重要な違いは、クラスが会社のために働くためにトレーニングに必要な部分ではないということです。