支配する仕事は何ですか？

dulage職業とは、労働者が雇用主に不満を記録する手段として採用されることがある労働慣行です。基本的に、仕事からルールへの状況では、従業員は仕事を続け、作業位置に明示的に関連付けられているすべてのタスクを慎重に実行します。ただし、従業員は、ジョブに関連するコア義務に関連する可能性のある補助タスクを実行しなくなります。たとえば、アカウントの支払係の職務内容には、顧客への請求書の生成に役立つタスクを明示的に含めることはできません。状況を支配する作業では、AP書記官は、ポジションに直接関連付けられていると考えられる支払可能な機能を実行しますが、売掛金に関連するものは何も触れません。したがって、店員は契約で必要な最低を実行しており、理論的には、コンプライアンス違反または職位を保持するために必要な最低範囲を実行できなかったために規律される可能性が低くなります。

従業員が労働条件に不満を抱いている場合、統治する仕事は時々利用されますが、ストライキを上演したり、ビジネスの閉鎖を強制したりしたくありません。支配する作業の背後にある考え方は、基本的な職務記述書を超えて追加のタスクに相当するものを実行することをやめてポイントを作ることが可能であるということです。元に戻されたままの補助タスクは、雇用主に作業契約の基本条件を超えて従業員によって毎日処理されるかを明確にすることができ、したがって、雇用主は従業員の要求に耳を傾け、解決するために働くことを奨励します。両当事者に相互に同意します。corしかし、すべての雇用主が戦略のために仕事に好意的に反応するわけではないことに注意する必要があります。今日の多くの従業員契約には、特定のポジションに関連する職務のより広範な解釈を可能にする条項が含まれており、多くの場合、雇用主は元の契約で特別に対処されていないタスクを追加することができます。この場合、雇用主は、規則する仕事は実際には労働契約に違反していると判断し、コンプライアンス違反に基づいて従業員を終了することがあります。