職場の嫌がらせトレーニングとは何ですか？

職場の嫌がらせトレーニングとは、職場の嫌がらせの事件が発生するのを防ぐために、ビジネスのあらゆるレベルのエグゼクティブ、マネージャー、および従業員の教育を指します。米国では、連邦法および一部の州法は、従業員を違法な嫌がらせから保護しています。職場の嫌がらせとは、発生する可能性のある言葉による差別または歓迎されない身体的行動を指します。それには、いじめ、脅迫、性的ジョーク、人種的発言、および攻撃的な職場環境を作成したり、個人が自分の仕事をする能力を妨害する差別の他の方法を含めることができます。敵対的な職場を防ぐために、ほとんどの雇用主は従業員の最初の雇用で正式なポリシーを発行します。これらのポリシーは、通常、従業員ハンドブックを通じて配布されます。あるいは、雇用主は、従業員が職場の差別政策を理解し、認識していることを示すフォームに署名することを要求する場合があります。米国では、一部の州では、雇用主がセクシャルハラスメントをカバーするポリシーを持っていることも要求しています。harshassharassionハラスメントポリシーは、通常、職場ベースの嫌がらせを構成するものを定義します。一般的に、苦情の作成方法と、誰に苦情を申し立てるべきかに関する情報が提供されます。また、このポリシーは、苦情を申し立てる従業員が報復から解放されることを表明する必要があります。職場の脅迫に効果的に対処するために、ポリシーは通常、従業員に嫌がらせをするための終了またはその他の結果に対処します。この情報は、雇用主が嫌がらせに対する許容度がゼロであることを実証するために職場によく投稿されています。一部の管轄区域では、州法には職場の嫌がらせトレーニングが必要になる場合があります。たとえば、カリフォルニア州の法律では、50人以上の従業員を抱える雇用主が2年ごとに監督の従業員に2時間のセクシャルハラスメントトレーニングを提供することを義務付けています。一般従業員と監督者の間で嫌がらせが発生する可能性があるため、ベストプラクティスは雇用主に非管理の従業員もトレーニングすることを奨励します。マネージャーは、苦情を受け取り、機密性を維持する際に、義務の特定の指示を受け取る必要があります。カスタマイズされたトレーニングプログラムは、該当する場合、連邦および州のガイドラインを満たすために使用できます。さらに、法律の遵守を保証するために、法律専門家がトレーニング資料を準備する必要があります。bague曖昧な職場の嫌がらせポリシーを使用している、または職場の嫌がらせトレーニング方法を使用しない雇用主は、訴訟の可能性を高めます。職場での嫌がらせ基準を文書化できることは、雇用主が訴訟が発生した場合に従業員が会社の方針を認識していることを証明するのを支援します。また、職場の生産性を維持し、費用のかかる弁護士費用や懲罰的損害を避けるのに役立ちます。