職場の怪我の後、どうすればよいですか？

work職場の負傷に関する法律は、管轄区域から管轄権まで異なる場合があります。しかし、ほとんどの場所では、職場の負傷は、従業員の雇用場所で発生するものであり、彼自身の過失ではありません。一般に、職場の傷害を管理にすぐに報告し、必要に応じて医師の診察を受ける必要があります。怪我をすぐに報告しないと、補償を得る可能性を傷つける可能性があります。ただし、負傷した当事者ではなくマネージャーである場合、通常、会社が負傷に対処するために確立した手順に従う必要があります。これには、場合によっては会社の保険代表に連絡することが含まれます。その場合、あなたの優先事項はあなたが必要とする医療援助を得ることです。そのような場合、緊急支援を求めたり、経営陣またはあなたが負傷したことを適切な部門に通知することに同僚の助けを借りることができます。ほとんどの場合、企業は職場の負傷を処理するためのポリシーを導入しているため、同僚はあなたの注意なしでこれを処理できる可能性があります。inust怪我が軽微である場合、自分自身を快適にするための措置を講じたり、応急処置を受けてから、怪我を適切な個人に通知することができます。たとえば、自分を切ったり燃やされたりした場合は、救急キットを使用して怪我の世話をしてから、適切な人に通知することができます。おそらく、何が起こったかについて詳細な説明をし、存在している証人に名前を付ける必要があります。また、怪我が発生した時間と職場の負傷につながるイベントを述べなければならないかもしれません。職場の怪我が緊急医療処置を必要としなかった場合でも、医師に診てもらう必要があるかもしれません。そのような場合、仕事で職場の傷害レポートを処理する人に、どのステップを踏むべきか尋ねる必要があります。雇用主は、従業員に会社の医師に会いたいと思っており、訪問の代金を支払います。ただし、他のケースでは、従業員は自分の医師を見て、会社の払い戻しを受ける場合があります。健康保険は、職場の傷害請求から生じる医療費の請求書を支払うことを拒否することがあることは注目に値します。代わりに、彼らは雇用主が法案に足を踏み入れることを期待するかもしれません。職場の負傷が従業員に休暇や追加の医療を必要とするほど深刻な場合、雇用主はしばしば従業員を補償します。雇用主が提供する義務がある補償の金額と種類は、管轄区域の法律に依存する可能性があります。ただし、場合によっては、雇用主と従業員は、負傷を取り巻くイベントと期限のある補償に反対する場合があります。これがあなたに起こった場合、あなたは弁護士の助けを求めるのにうまくいくかもしれません。