HRリクルーターになるにはどうすればよいですか？

HRリクルーターは、これらの組織で利用可能な職位に合った従業員と企業を結び付けるのを支援する専門家です。これらの個人は、しっかりとしたコミュニケーションスキルを持ち、自己主導である必要があります。HRリクルーターになろうとしている人は、高校を超えて4年間の大学を修了し、インターンシップを通じて実践的な経験を積む必要があります。さらに、彼または彼女は、この業界の専門知識を実証するフィールド認定を追求する必要があります。管理。あなたの希望するトレーニング機関は、高校の卒業証書または同等の認定と高校の成績証明書を提出するように求めます。完成した登録申請書と、最近撮影された標準化された試験のスコアとともに、大学入学プロセスの一環としても必要です。採用計画をまとめる方法と、従業員を選択する方法を研究する必要があります。たとえば、インタビューや求人アプリケーションを使用しています。HRリクルーターになったときにこれらの義務を完了する必要があるためです。さらに、コースでは、ジョブの説明を作成し、特定の企業で働くことの利点を宣伝する方法をカバーしています。これは、この分野での役割の一部です。このタイプの機会は、地元の人材派遣会社や会社の人事部門で見つけることができます。HRリクルーターになるためのトレーニング中に、ビジネスリーダーとの出会いとスタッフのニーズを判断して、これらのマネージャーが組織の目標を達成するのを支援する求職者を見つけることができるようにする必要があります。労働力でのトレーニングは、雇用市場を分析し、期待できる求職者の種類について企業にアドバイスを与える機会も与えられます。社会は、業界の資格につながる試験を提供します。これは、このキャリア分野で実行する能力があることをマネージャーに雇うことを証明しています。これらの指定を維持するには、継続教育の要件を完了する必要があります。HRリクルーターになりたい人は、認定を使用して、ビジネスで最高の従業員を選択するのを支援する資格があることをクライアントに示すこともできます。