人事証明書の専門家を獲得するにはどうすればよいですか？

humanh職人認定の専門家は、現場での機能的能力に必要な知識体系の習熟と人事の実際の専門的経験を組み合わせる候補者によって獲得されます。知識体系の習得は、人事管理協会（SHRM）の子会社である人事認証研究所（HRCI）が実施した厳密な試験を通過することによって証明されます。候補者の経験は、雇用主によって検証されています。この認定は、米国の人事専門家または米国の世界雇用主の事業で働く人事の専門家にHRCIによって付与された4つのうちの1つです。認定は彼らの信頼性を高め、彼らを雇用主と職業の両方で潜在的なリーダーとして特定します。ただし、認証を獲得するのは簡単ではありません。その機能において、候補者は人事の問題に専念する必要がありますが、必ずしも会社のエグゼクティブリーダーシップによって対処されているHRの幅広い戦略計画コンポーネントを必ずしもとする必要はありません。人材開発、戦略的管理、リスク管理の分野における知識体系の習得。必要な習得の他の分野には、労働力の計画と雇用、従業員と労働関係、および総報酬が含まれます。HRCIは、専門家によって策定された225の質問の厳密な4時間の検査を開発し、全国の便利な場所で定期的に管理します。試験の難易度の証明は、それに座っている人の35％から40％まで失敗するという事実で見ることができます。対面のトレーニングまたは指導、テスト準備会社やコースでコテージ業界を生み出します。多くの認定専門家は、フィールドでの毎日の作業とHRCIから利用可能な研究資料のレビューの組み合わせが合格スコアを達成するために必要なことはすべて、試験に合格したとき、A、A Passion Scoreを達成するために必要なことであると述べていますが、多くの候補者がこれらのコースに登録しています。候補者は、人事認証（PhR＆Reg :)の専門家を受け取りますが、それを維持する必要があります。時間が経つにつれて、法律、規制、ベストプラクティスが進化し、現場での能力を維持するために、専門家は現場の習得を最新の状態に保つ必要があります。継続的な習得を確認するには、HRCIには三年生の再認証が必要です。試験のために2度目に座ることを避けるために、ほとんどのPhR＆Reg;認定の個人が承認されたイベントに参加します＆MDASH;通常、クレジットベアリングコースとセミナー＆mdash;必要な再認証クレジットを蓄積するため