人事で仕事を得るにはどうすればよいですか？

humanh人的資源で仕事を得るには、教育と経験の組み合わせが必要です。必要な教育のレベルは、あなたが申請している立場に依存します。通常、人事サービスには、給与、補償、採用、従業員管理が含まれます。humans職人の分野では、ポジションは給与と福利厚生、採用、補償の3つのストリームに分かれています。これらの各ストリームには、データ入力書記官から部門マネージャーに至るまで、豊富なポジションがあります。各ストリームに必要なスキルセットは非常に異なります。あなたにとって興味深いストリームを選択し、人事で仕事を得るために必要な教育を取得します。この分野で仕事を得るには、高校の卒業証書と給与のコミュニティまたはキャリアカレッジの証明書が必要です。この分野で一番幸せな人は詳細指向であり、数字の作業を楽しんでいます。この組織は、米国の給与計算スキルの主要な認証会社です。給与証明書が正常に完了すると、多くの候補者は、給与監督者や会計士など、給与計算内のより高いポジションを取得できます。経験を積んだ後、会計、データ分析、管理手法の追加コースを受講できます。

rivition募集と従業員の定着は、人事部門内で重要な機能です。これらの役割で一番幸せな人は発信し、新しい人との出会いを楽しみ、良いコミュニケーターです。採用スペシャリストになるには、コミュニティやキャリアカレッジの人事の準学士号が必要です。このバックグラウンドを持つ候補者は、大企業、採用センター、雇用機関で雇用できます。コミュニケーション、心理学、管理、およびビジネスの強力なバックグラウンドは、この役割において明確な利点です。ポジションのタスクを完了するために必要なスキルについて理解すればするほど、適切な候補者を見つけることができます。condution報酬の専門家は、給与、福利厚生、トレーニング、昇進の機会の適切な組み合わせに焦点を当て、スタッフを採用および維持します。彼らは、会社の人的資源のコストを管理し、報酬パッケージが適切であることを確認する責任があります。データ分析、報告、研究を楽しむ人は、このタイプの仕事を最高に楽しんでいます。このタイプの仕事の候補者は、ビジネス、人事、数学、または統計の学士号を取得している必要があります。