給与管理に進むにはどうすればよいですか？

causter給、財務、または人間関係の仲間の学位を組み合わせて、中小企業の給与を処理する経験の経験と組み合わせて、給与管理に行くことができます。小規模なビジネスでは、給与計算は、数字、コンピューターに精通し、詳細志向に良い人のエントリーレベルの管理職になる可能性があります。ただし、大規模な労働力を持つ大手企業や複数の企業で働く給与加工会社のために給与管理に進出したい場合は、大学の学位と2〜3年の経験が必要になる可能性があります。管理は通常、会社財務部門の一部です。管理者は、多くの場合、人事部門と直接従業員とインターフェイスする必要があります。給与管理の仕事を成功裏に追求するには、まず、正しく行われ、毎回締め切りに必要な重要なビジネス運営のハブの一部として快適に作業する必要があります。雇用主は、部門間で機能することができる詳細指向の細心の従業員を探します。給与予算の増加にわたって責任のレベルが高まることを示す履歴書は、この分野の資格を紹介します。中小企業は、特定の教育資格ではなく、能力に基づいて雇用する可能性が高くなります。独自の学校や中小企業が提供するトレーニングコースと証明書プログラムがあります。給与管理は、給与プロセスを自動化するソフトウェアプログラムによって推進されます。最も人気のあるソフトウェアプロセッサに精通していると、業界に侵入するのに役立ちます。ソフトウェア会社の多くは、親しみやすさがあなたの新しいポジションで彼らのソフトウェアの支持者になることを説得することを期待して、システムに関する無料で低コストのトレーニングを提供しています。これらのベンダーに直接連絡して、就職する前にレパートリーに追加できるトレーニングの種類を確認してください。これらの企業は、給与と州および連邦の給与税の源泉徴収に関連する税義務を専門としています。多くの場合、4年間の大学の学位と、この方向から業界に侵入するための大規模な労働力のための給与の実務経験が必要です。このタイプの給与の専門家の仕事は、複数の管轄区域にわたる税務義務を扱うため、より複雑になる傾向があるため、資格情報はより高度な知識を示す必要があります。