プロの開発日を計画するにはどうすればよいですか？

sportionトレーニングの一日全体にスタッフをスケジュールし、専門家の資格を豊かにするために学習活動のスレートを準備することにより、専門能力開発の日を計画することができます。この日は、特定のトピックに関するスタッフ全体を基準に引き上げるための集中的な努力として、またはスタッフが仕事中に知識と継続教育のクレジットを獲得する組織化された機会として役立ちます。この日には会議と同じトラップの多くがありますが、それは通常雇用主によって組織され、通常の仕事の代わりとして行われ、仕事関連の資格認定要件を満たすように手配されているため、際立っています。compuyおそらく、専門能力開発の日の最も構造化された使用は、強制学校レベルで教えることです。特に米国では、学区は教師の資格情報の継続教育要件を適切に進歩させることを保証する教師のための専門能力開発計画を立てる必要があります。教師は、スキルを磨くために毎年一定数の教育クレジットを蓄積する必要があります。地区と個々の学校は、子どもたちが学校を休んでいる日を開催しますが、教師は一度に継続的な教育を授与する1日のトレーニングとセミナーに参加します。最初にイベント委員会を設立します。次に、日付を選択して、多数の人々と同時の教育セッションに対応できる場所を見つけます。この日が教師などの特定の労働者グループに利益をもたらす場合、作業カレンダーの専門能力開発の日を予約してください。これは、彼らがいつものように働くために報告するが、さまざまな活動に従事することをスタッフに伝えます。資格情報のメンバーがしばしば、クレジットの複数の教育機会を提供する日数を手配する業界団体。このタイプのイベントを開催する場合、日付を設定し、1日の仕事を代用する必要がある出席者ではなく、メンバー登録に依存します。日付は平日に設定され、雇用主が許可する場合、または週末または休みに設定し、メンバーの自由時間に発生する場合、就業日の代わりになります。特定のトピックに対処するため、またはテーマがある開発日。逆に、この日には、学校の専門能力開発計画と一致するトピックの融合があります。ゲストスピーカーまたはトレーナーがトピックセッションを実施し、アジェンダを完成させるために手配します。最後に、委員会を使用して、食事の手配、コピーの作成、偶発事象の計画など、イベントの付随的なものを管理します。