BPOインタビューの準備はどうすればよいですか？

bpoインタビューの準備をするために、ビジネスプロセスのアウトソーシングを含むキャリアに取り組んでいる人は、業界の慣習と相対的なスキルの完全な知識を、優れたインタビューの準備技術と組み合わせる必要があります。ビジネスプロセスのアウトソーシング（BPO）は、特定の種類の企業間の現象であり、関連するスキルの多くを示し、適切な種類の経験を持っている人は、これらの職務の望ましい候補者です。求職者は、BPO関連の作業のスキル、経験、資格に関連する明確で関連する履歴書と、BPOに関連するスキルと経験を紹介する際に、専門化の高度な理解を深めるのに役立ちます。このエリアの中では。たとえば、BPOのインタビューでは、国内のBPOまたはアウトソーシングを含むプロジェクトの種類を、国際BPOの他のプロジェクトと区別してみてください。国際的なBPOで働きたい人は、BPOインタビュー中に異文化間ビジネスのつながりに対処するスキルを示し、質問された質問を一致させようとする必要があります。BPOの。General BPOには、事業運営の特定の要因をアウトソーシングすることが含まれます。最も一般的な種類のBPOの多くは、多くの技術的専門知識や複雑さを伴わない顧客関係のありふれた側面を処理するためにコールセンターを設定することです。ナレッジプロセスのアウトソーシングやKPOなど、他の種類のBPOは、非常に技術的な役割のアウトソーシングに関連しています。これらを異なる方法で定義し、どちらかに関連する職位にアピールするのは、申請者の最大の利益です。BPOインタビューがどちらの方法でも指向されている可能性があります。これらには、B2Bプラクティスに固有の予想質問が含まれます。申請者はまた、潜在的な雇用主の正しい質問をする方法を知っている必要があり、インタビューの前に会社に関する調査を行う必要があります。より複雑なシナリオベースの質問に対する優れた即興応答を思いつくことは、準備するもう1つの良い方法です。応募者がBPOのより一般的な知識があればあるほど、彼または彼女は、特定のBPOインタビューでより良くする可能性があります。