最高のコーチングインタビューの質問は何ですか？

coackest最高のコーチングインタビューの質問は、通常、個人が応募しているコーチングポジションのタイプに依存します。コーチの候補者にインタビューするとき、基本的な質問には、関連する経験と候補者がコーチとしてどのくらいの期間働いたかに関係するものが含まれる場合があります。また、何が個人がコーチしたいのかを尋ねることを尋ねることも良い考えです。しばしば、雇われる人について多くを明らかにすることができます。質問、あなたが最も楽しんでいるコーチングについては何ですか？インタビューを始める良い方法です。単純なイエスまたはノーの答えで答えることができる質問をするのではなく、考えさせられる質問は人の性格について多くを明らかにすることができます。候補者が子供やティーンエイジャーについてどのように感じているかを学びます。したがって、重要なコーチングインタビューの質問の1つは、子供や青年とどのように関係し、仲良くするかを教えてください。子供や神の子供はいますか？これは仕事に直接関係していないように見えるかもしれませんが、インタビュアーにインタビューを受けている人のより良い視点を与えるかもしれません。もちろん、ほとんどの場合、以前の経験は追加の利点になるため、他の関連するインタビューの質問は、過去のコーチングの責任に関連する必要があります。コーチングの経験はどれくらいありますか？その人が仕事の最良の候補者であるかどうかを判断するのに役立つ質問の1つです。その人が行ったコーチングの種類を尋ねることも良い質問です。対処できる別の質問です。候補者が自分自身をどのように見ているかを引き出す傾向があるインタビューの質問をコーチングすることは、しばしば役立つことがあります。同じ線に沿って、インタビュアーは、なぜ私はあなたを雇うべきなのかと尋ねるかもしれません。尋ねるのは良い質問です。これは、その人が正しい理由で仕事にコミットしたいのか、それとも単に予備の現金を稼ぐかについての手がかりを提供するかもしれません。その質問に関連して、次の質問は、このコーチングの仕事にどれくらいの時間を費やすことを望んでいますか？コーチされたくない子供をやる気にさせるためにどのように助けますか？例です。候補者が困難な親をどのように処理するかを尋ねることは、別の例です。良い質問は、あなたがするように訓練されているように、親が彼の子供を指導する努力を妨げる状況をどのように処理するでしょうか？これらの質問は、最終的な雇用決定を行うときに役立ちます。