最高のジョブフェアのヒントは何ですか？

fairs就職フェアは、さまざまな雇用源を探索する機会を提供できますが、成功するためにフォローするためのヒントがいくつかあります。最も重要なジョブフェアのヒントの1つは、イベントの事前登録を行い、参加している雇用主のリストを取得してフェアで時間を節約することです。申請者は、潜在的なインタビューごとにいくつかの履歴書のコピー、参照のリスト、および作業サンプルが必要です。求職者は控えめに服を着せ、インタビュー戦略を計画し、非常に短いインタビューのためにリハーサルしなければなりません。有用な情報は他の求職者と共有される必要があり、各インタビューの後にフォローアップを実施する必要があります。多くの就職フェアには、イベントが開催される前に、求職者が将来の雇用主に要約履歴書を提出できるようにする事前登録プロセスがあります。事前登録により、雇用主は選別前の応募者の機会を与え、最も興味深い見込み客を満たす計画を立てることができます。事前登録に加えて、ジョブフェアに参加する予定の潜在的な雇用主のリストを取得することも可能です。このリストは、雇用主の可能性を特定し、イベント中にさらにインタビューの時間を作るのに役立ちます。申請者は、潜在的な雇用主ごとに少なくとも2つの履歴書コピーを持ち込み、インタビュアーに提供する準備を整える必要があります。多くの採用担当者は、複数の応募者と同時に初期インタビューを行うことを好みます。求職者は、グループインタビュー中に簡単に表示できるように、最初の履歴書ページを拡大するのが役立つことがあります。履歴書には、専門的な参照といくつかの優れた仕事のサンプルのリストを含める必要があります。採用担当者はしばしば、最初の印象で申請者を判断するので、適切に服を着ることが役立つかもしれません。また、イベントに到着する前にインタビュー戦略を開発することも良い考えです。インタビューは、午前中にトップの雇用の見通しで実施する必要があります。二次的な見込み客は、1日の真ん中に見られ、午後遅くにトップの見込み客への短いフォローアップ訪問ができます。

intecress最も見落とされがちなジョブフェアのヒントの1つは、非常に短いインタビューのために準備されていることです。多くの場合、ジョブフェアインタビューは2分未満であり、適切な準備が不可欠です。一部の専門家は、基本的なインタビュー情報をカバーする短いコマーシャルスタイルのプレゼンテーションを開発することを推奨しています。申請者が熱心であり、インタビュー中にリクルーターと頻繁にアイコンタクトをとることが重要です。conful他の求職者と有用な情報を共有することは、誰にとっても有益です。この慣行は、応募者の間で共有情報のネットワークを構築し、以前は不明だった雇用への扉を開くのに役立つかもしれません。イベントで行われたインタビューをフォローアップすることをお勧めします。これを行う最良の方法は、追加の履歴書コピーでリクルーターに感謝の手紙を送ることです。この手紙は、情報を新鮮に保つためにフェアの翌日に送られるべきです。