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異なる種類の補助雇用は何ですか?

amanction補助雇用は、大学、コミュニティカレッジ、2年制大学、および職業プログラム内で見つけることができます。補助雇用はパートタイムで非テニュアされています。つまり、教師は通常、特定の期間働くために契約に署名します。さらに、彼らのサービスの必要性は、登録と予算の問題によって簡単に影響を受ける可能性があり、作業の可用性は不安定になります。ほとんどの非常勤教授と教師は1時間あたり支払われ、福利厚生は雇用主によって異なりますが、ほとんどの補助従業員は給付の資格を得るのに十分な時間を費やしていないため、福利厚生を受け取りません。パートタイムベース。多くの場合、パートタイムの教員は学期ごとに数クラスしか教えません。通常、補助教員は、学部レベルのクラスのみを教える資格があるか、許可されています。一部の大学は修士号を取得していますが、研究の分野は、教えられている主題と同一または同一でなければなりません。大学は通常、特定の分野で教えるために必要な教育と時間の経験に関する独自の要件を持っています。規律の分野での準学士号と経験が許可されることもありますが、これはプログラムと大学のニーズに依存します。職業学校は、特定の分野に焦点を当てているため、補助教師と教員を雇用することが知られています。教師はしばしば特定の分野でキャリアを抑え、パートタイムで教えることができます。学位は、常にではありませんが、専門学校で教師として働くことが必要です。検証可能な経験を積んでおり、必要な認定を受けている教師は、従業員として補助することができます。資格のある教師や学位を取得した個人の不足がある教育分野では、専門知識が雇われる鍵です。そのような分野の例は、ヘルスケアと建設分野です。学位論文に取り組んでいる学生は、しばしば補助教師によって指導されます。これらの教師は、学位委員会に勤務し、大学院の学位プログラム内で働くことができます。オンライン教育は教師に柔軟性を提供し、オンライン教育プログラムのパートタイム教員として収入を得ながら、他の職位を抑えたり、学校に通ったりすることができます。補助雇用は安定性が低いことが知られており、賃金は他の教育職よりも低い傾向があるため、オンラインで教えることは収入を補うための一般的な方法です。これは、退職した教師にも当てはまります。