さまざまな種類の人事管理の学位は何ですか？

associates、学士号、修士号レベルで人的資源管理の学位を取得し、一般的なビジネスと人事のさまざまなトピックをカバーしています。これらの学位は、学生が多くの業界で従業員を選択、インタビュー、訓練、管理する準備をしており、学生は人事管理の特定のサブフィールドで働くか、ジェネラリストになることができます。アソシエイトの学位は、人事アシスタントとしてエントリーレベルのポジションにつながる可能性がありますが、潜在的なマネージャーは、フィールドで学士号と経験を必要とする可能性があります。人事管理の修士号は、大企業のより高度な管理職につながる可能性があり、キャリアチェンジャーの選択肢でもあります。リソース管理の概念。この学位の人的資源コースは通常、一般的であり、学生に人事選択、労働法、従業員の訓練、福利厚生システムを紹介します。管理、ビジネス法、ビジネス統計、経済学、および管理の入門クラスも通常含まれています。多くの雇用主は管理職の学士号を取得していますが、アソシエイトの学位は人事分野でエントリーレベルの仕事を得るのに役立つかもしれません。人事管理に集中しているビジネス管理の学位。学士号レベルでの人事管理の学位は、高度なビジネスクラスとより具体的な人材コースの両方でより深くなります。高度なコースは、従業員を募集および維持するための学生のテクニックを教えています。従業員を採用および維持し、福利厚生パッケージを提供し、さまざまなトレーニングプラクティスを使用し、人事管理に関連する法律とエンタープライズレベルでの人材の管理を教えています。一般的なビジネスクラスには、マーケティング、ビジネス倫理、金融、国際ビジネス、変化リーダーシップ、プロジェクト管理のコースが含まれる場合があります。これらの人事管理の学位は通常、インターンシップ、最終試験、またはキャップストーンプロジェクトで終了します。人事管理の学位。両方の学位には、学部課程で提供されるクラスの多くが含まれますが、通常、より多くの研究と詳細な研究が必要です。MBAプログラムには通常、人事管理コースよりも一般的なビジネスコースがあり、人事管理のマスターには主に人事管理コースが含まれています。どちらのプログラムでも、通常、インターンシップ、最終プロジェクト、包括的な試験、またはこれらの組み合わせが必要です。