さまざまな種類の販売資格は何ですか？

雇用主は、ビジネス開発と販売の役割のために雇用する際に、さまざまな種類の販売資格を検討しています。これらには、トレーニングコース、高等教育、認定などの教育資格が含まれます。また、業界での経験、販売の経験、多くの場合、クォータまたは販売ランキングの点で過去の成功などの資格も含まれます。雇用主はまた、旅行能力、強力なプレゼンテーションスキル、成功する能力など、他の要因を考慮することもできます。多くの場合、販売管理職を含む最高の給料のポジションでは、候補者が少なくとも学士号を取得する必要があります。一部の企業は、セールスマネージャーにMBAを好むか、必要としています。ただし、他の企業は候補者の経験に関心があり、仲間の学位やある程度の専門能力開発トレーニングに満足しています。候補者が適切なタイプの個性を持ち、その地位の他の要件を満たすことができる限り、高校の卒業証書で作業する人もいます。一部の雇用主は、販売関連の役割の強力な歴史を持っている人と一緒に仕事をすることをいとわない。カスタマーサービスや、顧客向けの小売エクスペリエンスは、一部の内部販売ポジションの候補者を適格にすることがあります。外部の販売職を埋めようとしている雇用主は、おそらく外部の販売の経験がある候補者を望んでいます。彼らはまた、セクターの経験を持つ人を望んでいるかもしれません。つまり、会社が企業に販売している場合、ビジネスからビジネスの経験を持つ人を望んでおり、消費者に直接販売する場合、企業から消費者の経験を持つ営業担当者が必要です。compris企業が特定の業界で経験や教育を受けた販売候補者を検索することは珍しいことではありません。これは、電気通信、エンジニアリング、航空などの高度に技術的な産業に特に当てはまります。これらの業界の職に必要な販売資格には、該当する分野での正式な学位または機能的経験が含まれる場合があります。これは、たとえば、営業担当者がエンジニアであるか、ITプロジェクト管理の経験を持つ必要がある可能性があることを意味します。corse販売の多くの役割には、大規模な旅行、人前で話すこと、展示会での存在が必要です。これは、話す能力、旅行能力、および専門的な外観が重要な販売資格である可能性があることを意味します。雇用主はまた、一般的に高い動機、持続性、明確なコミュニケーションスキルを探します。雇用主は頻繁に販売候補者に割り当てまたはランキングデータを尋ねます。