労働者補償の仕事の種類は何ですか？

workers労働者補償弁護士から調停者に至るまで、さまざまな種類の労働者補償の仕事があります。これらの立場で働く個人は、雇用法、人事政策、および管轄区域規制に関する知識を持っている必要があります。公共部門および民間部門のさまざまな企業は、特に労働者補償の分野で仕事をしています。従業員が怪我をしていると述べた場合、実際の負傷が発生したかどうかを確認するために、その人は健康診断を受ける必要があります。医師は、労働者の身体検査を実施し、将来の治療について推奨し、従業員が仕事を休む必要があるかどうかを判断します。これは、患者が請求に影響を与える可能性のある既存の損傷を受けた可能性があるため、特に重要です。労働者が必要な治療を終えたとき、医療提供者は、個人が永続的な障害を持っているかどうかを判断するために最終的な評価のために再び患者を見ます。この人は、負傷した労働者と雇用主にとっての最初の接触点です。雇用主が従業員の事故について知らされた後、会社は保険会社に通知します。アジャスターは労働者に連絡し、記録された声明を取り、何が起こったのかを調べます。また、医療費の支払いを承認し、補償給付のために従業員の賃金情報を分析することは保険調整者の責任です。専門家は、雇用主の労働者補償の負傷の記録を保持するか、従業員の安全マニュアルを更新することができます。これらの専門家は、職場の安全調査の編集、安全セミナーのスピーカーの獲得、責任のトピックの監視も担当する場合があります。

メディエーターには、中立的な態度が必要な労働者補償の仕事があります。この個人は、労働者補償事件に関与する当事者間の会議を仲介します。メディエーターは両側に耳を傾け、背景情報を取得し、統治法が問題にどのように関係するかを議論します。メディエーターの主なタスクは、すべての人に相互に同意する方法で問題を解決することです。また、多くの管轄区域では、訴訟を裁判所のドケットに置く前に、クレームを媒介することも要求しています。

弁護士も労働者の補償の仕事を持っており、多くの場合、請求の進行方法に満足していないクライアントに雇われます。一部の弁護士は従業員だけを代表し、他の弁護士は雇用主に防御を提供します。保険会社は通常、労働者の補償弁護士を雇い、責任を確立し、法廷で弁護士を提供します。この弁護士が持っているもう1つのタスクは、潜在的な請求に関して企業に法的助言を行い、訴訟中の発見に対応することです。労働者補償事件が解決すると、弁護士は和解の条件を確定するための合意を起草します。