HRリクルーターは何をしますか？

humany人事（HR）リクルーターは、雇用を満たすために適切な候補者を特定して雇用する責任があります。採用担当者は通常、企業が短期契約ベースで雇うことができるHRの専門家である代理店のリクルーターとは対照的に、社内担当者です。雇用主は、リアクティブな雇用または積極的な雇用の方針を持っていますが、雇用ポリシーに関係なく、HRリクルーターは雇用プロセスで中心的な役割を果たします。空室。HRの採用担当者は、職務と応募者が所有しなければならない必要なスキルを詳述する求人情報を作成する前に、部門マネージャーと連携する必要があります。採用担当者は、スタッフの通知委員会に広告を投稿するか、空席について従業員に電子メールを送信することにより、内部的に仕事を宣伝することができます。一部の企業は、HRリクルーターが外部の申請者が役割に応募できるようにする前に、内部申請者がポジションを埋める資格があるかどうかを判断する必要があります。sutertion外部候補者がポジションに投稿できる場合、HRリクルーターは、採用Webサイト、地元の新聞、または地元の雇用機関にリストされている採用Webサイトにジョブの説明を投稿するための手配をしなければなりません。役割に応じて、採用担当者には給与情報が含まれているため、将来の申請者が職務を申請する前に賃金のレベルについてアイデアを持っていることがあります。申請書が提出された場合、HRリクルーターは、申請者の資格情報を求人の投稿にリストされている要件と比較し、その後、資格のない候補者を拒否し、適格な申請者にインタビューする手配をしなければなりません。最も印象的な候補者が採用マネージャーと会うよう手配します。他の例では、HRリクルーターは、マネージャーが通常最終的な雇用決定を下しますが、採用マネージャーと共同でインタビューを行います。インタビューが完了した後、採用担当者は申請者と条件を交渉しなければなりませんが、多くの企業には厳格な給与ガイドラインがあります。契約に達すると、採用担当者は従業員のオリエンテーションとトレーニングの手配をします。資格のある候補者を見つけるのが難しい場合があるため、専門スキルを持つ個人を雇用する企業は積極的な雇用ポリシーをしばしば持っています。採用担当者は、将来の従業員に連絡してインタビューし、関心のある候補者のファイルを作成する必要があります。会社のポジションがオープンになると、リクルーターはすぐに既に特定された候補者に連絡し、採用マネージャーとのインタビューを手配します。