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医療機器のリクルーターは何をしますか?

医療機器のリクルーターは、医療機器業界の仕事と個人を一致させるのに役立ちます。医療分野のこの専門的なカテゴリには、医療機器のマーケティングと流通の側面を処理するために、特定のスキルセットと経験、および資格を持つ個人が必要です。医療機器の採用役割の誰かが、クライアントが高レベルの医療機器業界の仕事を埋めるのを支援することに関連するさまざまな目標を追求します。医療機器会社は通常、多数の営業担当者を雇用しており、それぞれが医療分野でその製品の販売を開発するための特定の領土または管轄権を備えています。医療機器のリクルーターは、これらの求職者のどれが特定の領域または地域で販売を成長させるのが最適かを企業が理解できるように、以前の販売経験のある個人に関する詳細なレポートを編集することができます。採用担当者はまた、個人がオープンポジションで関心のあるレベルを把握できるように、申請者に手数料またはボーナス構造を説明する任務を負う場合があります。設計プロジェクトを進行している医療機器会社の技術専門家。一部の企業は販売またはプロモーションスタッフのみを必要としますが、他の企業はリクルーターを介してエンジニアや他の研究スタッフを調達します。これらの場合、医療採用担当者は、求職者または候補者のために科学的資格または知識スキルセットの資格を多く費やすことがあります。医療機器会社は、製品のリコールであろうと、販売や企業の評判に悪影響を与える他の種類のイベントであろうと、責任に関連する継続的な課題に直面する可能性があります。医療機器の採用担当者は、企業がこれらの負債を処理する能力を備えたスタッフを維持するのを支援するかもしれません。雇用主ですが、通常、実際には雇用決定を下しません。この人は、人事と緊密な協議で働くか、特定の仕事のために最高の労働者を雇うのに役立つような事実調査を行うために独立して働きます。採用担当者はまた、大規模でダイナミックな労働プールを必要とする実験室プロジェクトまたはその他のイニシアチブのために多数のスタッフを契約するのを手伝うかもしれません。