最高人事責任者は何をしますか？

direction取締役としても知られている最高人事責任者の役割は、会社の人事部全体を構成する専門部門を監督することです。適切に監督するためには、すべての専門分野で知識と専門知識を持たなければなりません。これらの分野は、雇用と配置、補償と福利厚生、および従業員の支援で構成されています。他の分野には、訓練と開発、労働関係、および国際人事と呼ばれる新興分野が含まれます。humany人事部門のメンバーは、ジェネラリストや専門家として知られているものに分けることができます。ジェネラリストは、従業員に関連するすべての分野を処理する人であり、専門家は特定の分野に焦点を当てています。中小企業は通常、ジェネラリストの能力で1人または2人を使用しますが、大企業は最高の人事責任者の広範な監督下にあるいくつかの専門部門を持つ可能性があります。従業員の終了。採用スペシャリストは、潜在的な従業員を募集するために、就職フェアや大学のキャンパスに旅行する場合があります。彼らは、賃金や仕事の責任などの分野について情報を申請者に伝えることができなければなりません。インタビューの専門家は、求職者の資格を雇用主によって提供されるポジションと一致させようとします。この専門は、年金、位置分類、賃金料金などの分野を管理します。報酬マネージャーは、企業の給与が他の企業とどのように比較されるかを判断するために調査を実施する場合があります。福利厚生管理者は、健康上の利点、貯蓄計画、利益分配などの分野に関連する幅広い義務を抱えています。これには、障害保険、偶発的な死亡保険、長期介護保険の分野も含まれます。この専門は、労働者の安全性と健康に関係しています。職業上の危険、応急処置の治療、レクリエーションなどの問題に対処する広い分野です。また、輸送プログラム、育児、従業員の提案慣行も含まれています。夫婦のストレス、財政難、または感情的な問題で従業員を支援するためにカウンセリングが提供される場合があります。この分野は、従業員のスキルと生産性を向上させるためのトレーニングプログラムの開発に関与しています。事業主は、そのような慣行が資格のある従業員を獲得し維持する上で会社に利点を与えていることをより意識しています。トレーニングにはスキルの向上だけでなく、リーダーシップの開発も含まれます。この地域には、労働組合との交渉も含まれます。この分野のその他の義務は、労働と管理の間の協定を仲介し、仲裁することです。