報酬マネージャーは何をしますか？

condument報酬マネージャーは、会社の免除および非免除の従業員の給与と福利厚生を監督します。彼女は一般に、各仕事の補償が公正で公平で、人口統計の同様の仕事と競争力があることを保証することが期待されています。彼女の仕事は通常、人事部の機能です。company企業の成功は、多くの場合、優秀な従業員を引き付けて維持する能力に大きく依存しています。会社が従業員をうまく扱い、支払うという評判がある場合、最も資格のある応募者にアピールします。優れた報酬マネージャーは、最高の応募者を利用可能なポジションに引き込む給与と福利厚生のパッケージを開発します。通常それに関連付けられています。彼女は一般的に、規模と価値が似ている地元企業の同様の投稿をレビューします。彼女の調査結果に基づいて、彼女は公正かつ競争力があると思う給与範囲と利益を確立します。condution報酬マネージャーは、報酬プランを設定する際にしばしば考慮していることがよくあり、利益分配や会社の年金制度などのその他の給付金のレートです。職務分類が高いターンオーバーの評判がある場合、彼女は基本給を増やすか、利益を増やして、仕事の安定性を求める人々にとってより魅力的にすることを選択するかもしれません。彼女はまた、昇進の機会を促進して、キャリアの成長を求めている応募者を引き付けることができます。ポジションを免除または非免除であるべきかどうかを決定することは、彼女と他の人事従業員によって一般的に議論される決意です。従業員に給与または1時間ごとの料金を支払うことと、免除されていない仕事の関連する残業要因のこの違いは重要です。これらの分類がこれらの分類を管理するものを理解することは、報酬マネージャーの成功にとって重要です。彼女はまた、伝統的に新規採用者への給付と補償パッケージを説明する必要があります。彼女の仕事には通常、給付が期限切れになる時期と未使用の休暇や病気の時間もどのように処理されるかを従業員に通知することを伴います。swor労働紛争、福利厚生、嫌がらせ、または差別に関する問題が発生した場合、報酬マネージャーは通常、他の人事部門のメンバーとともに、彼女の意見に対して求められます。彼女はまた、従業員が利益の問題を解決するのを支援する必要があるかもしれません。給与の問題が発生した場合、報酬マネージャーは定期的にそれを修正するのを支援するよう求められます。これらの分野での仕事の経験も望ましい。報酬または給与操作の背景は資産と見なされます。