安全コーディネーターは何をしますか？

coording職場での条件を監視することにより、安全コーディネーターは労働者、公衆、環境の健康を保護します。これには、法的規制と協議して安全基準の設定と実施、従業員のトレーニング、および特定の懸念や脅威への対応が含まれます。一部の職場では、作業の性質と責任レベルに応じて、学位、危険物認定、業界の経験などの資格が必要になる場合があります。特別なトレーニングは、ポジションに特に必要ではない場合でも役立ちます。これらには、標準的な産業慣行とともに、許容放射線曝露の制限などの規制が組み込まれる場合があります。安全コーディネーターは、トレーニング、出版物、標識を通じてこの情報を人員に明確に伝えて、理解していることを確認する必要があります。危険な材料のために人々が働くために認定を必要とする職場では、このスタッフのメンバーはこれらをチェックし、それらが最新であることを確認します。これには、床を歩いて安全上の危険を特定し、職場の人々を監視し、ガイドラインが守られているかどうかを判断することが含まれます。安全コーディネーターは、プロトコルで人員をクイズして理解を確認できます。安全性の問題がある場合は、解決する必要があり、状況とその処理方法を文書化するレポートを提出する必要がある場合があります。安全性を促進するために、ランダムな薬物検査を実行して、従業員が作業能力を損なう可能性のある中毒を確認することも可能です。これには、危険な材料が流出した後の従業員の避難、放射線の制御、および火災に安全に対応することが含まれます。誰もが計画に精通していることを確認するための通常の従業員のドリルとトレーニングも必要です。ドリルは、コーディネーターが出口ルートに精通していない不十分な兆候や従業員などの問題を特定するのに役立ちます。状況を調査し、ドキュメントを生成するために調査を実施する必要がある場合があります。一部の職場では、機密の内部告発者プログラムを使用して、人員が匿名で問題を報告し、潜在的な報復を回避することを奨励しています。安全コーディネーターは、このプログラムの管理に関与して、違反の報告をフォローアップして、内部告発者のチップが合法かどうかを判断することを確認することができます。