救急部門のマネージャーは何をしますか？

救急部門のマネージャーは、緊急治療室でケアを調整します。施設には、各マネージャーが割り当てられたシフトのケアの質を担当する完全なシフトカバレッジを提供するために複数のマネージャーがいる場合があります。通常、救急部門のマネージャーになるためには看護認定が必要であり、応募者は、緊急治療室の設定で大学院の資格と経験がある場合、より競争力のあると見なされる場合があります。特定の患者集団を専門とすることを選択し、小児緊急治療室や行動医療施設で働くことができます。これにより、次のマネージャーは、現在どのケースがフロアにあるかとそのステータスを見つけることができます。発送スタッフは、出てくる外傷事例の認識や、悪天候が事故の増加を引き起こす可能性があるという警告など、シフトの計画に関連する可能性のある情報を提供できます。これにより、マネージャーはフロアのケアを優先順位付けする方法を決定して、全員が治療を受けることを確認することができます。救急部門のマネージャーは通常、患者のケアに直接参加するのではなく、患者のケアに参加するのではなく、スタッフを調整し、緊急治療室をスムーズに稼働させ続けることを決定します。これには、必要に応じてより多くのスタッフを求めること、新しい従業員のトレーニングを監督すること、近隣の病院のスタッフと協力して、災害の移転と補償を促進することが含まれます。緊急治療室のマネージャーは、治療プロトコルや倫理的ガイドラインを含むポリシーを設定および実施することもできます。これには、救急部門が何をしているのか、平均して見られる患者の数、および部門の運用を維持するためにどのような金銭的ニーズを満たさなければならないかについての情報を提供することが含まれます。この仕事には、供給の注文と監視、誤動作の機器の修理のための技術者の雇用、およびスケジュールの設定も含まれます。不利な状況。従業員は、患者やスタッフを危険にさらす活動に従事したり、機密保持法を遵守しなかったりするなど、職場の方針に違反するために停止または解雇される可能性があります。部門に大量のホームレス患者や特定の種類の症例などの特別なニーズがある場合、救急部門のマネージャーは、これらのニーズを満たし、発生する可能性のある継続的な問題に対処するために効果的にスタッフを組織する準備をする必要があります。