労働関係の専門家とは何ですか？

労働関係の専門家は、労働者と雇用主が契約の交渉を支援する人事の専門家です。彼または彼女は、特定の業界内の賃金、福利厚生、および労働条件に関する研究を実施して、管理の設計作業契約を支援します。単一の従業員または雇用主との組合との間で紛争が発生した場合、労働関係の専門家は議論を緩和し、双方が満足のいく結論に達するのを助けることができます。ほとんどの専門家は、ビジネスの学位を取得し、特定の業界で数年の経験を積んだ後、分野に入ります。専門家は、企業によってフルタイムで雇用されたり、外部コンサルタントとして行動し、多くの異なるクライアントにサービスを提供します。質の高い生産を確保するために、会社の所有者は従業員を満足させ、適切な賃金と福利厚生を提供できる必要があります。しかし、競争と利益の探求は、労働者に望むすべてを提供することを困難にすることができます。労働者と雇用主が労働者の満足度を促進しながら、会社が収益性の高いままであることを確認するのを支援することは、労働関係の専門家の目標です。

専門家は、競合するビジネスと経済理論について広範な調査を実施して、契約基準を開発します。従業員または集団組合が彼らがより良い補償または福利厚生に値すると感じるとき、彼らは彼らの選択肢について学ぶために専門家と話します。労働関係の専門家は、彼らの欲求の制限を説明し、経営陣に提示する報告書を書いています。彼または彼女は、ビジネスオーナーや幹部との取引を交渉し、労働者の要求を説明し、両当事者が最終決定に満足するための最良の方法を概説しようとします。多くの設定で。一部の雇用主、特に民間コンサルティング会社は、管理、人事、または労使関係の修士号を取得する個人を雇うことを好みます。さらに、多くの希望に満ちた労働関係の専門家は、資格と仕事の法的側面の理解を改善するために、法律の学位を追求することを選択します。conse多くの専門組織は、この分野の新規労働者に自発的な認定を提供しています。認定されることは、労働関係の専門家としての雇用には通常必要ではありませんが、雇用機会を広げ、潜在的なクライアントが人が完全に資格を与えられるようにすることができます。経験と実績のあるスキルにより、尊敬される労働関係の専門家は、会社内で執行職を得るか、自分の独立したコンサルティングビジネスを開始する機会があるかもしれません。