産業組織心理学者とは何ですか？

inustral産業組織心理学者は、職場環境における行動の重要性に特に焦点を当てた行動専門家です。彼または彼女は、人事マネージャーと協力して、労働者のモチベーションと態度を改善するのに役立つことにより、職場をより効率的にすることができます。産業組織の心理学の分野は、特定のビジネスに最も効果的である組織とリーダーシップのテクニックを決定するために、心理学者の人間の行動に関する科学的知識を適用します。ofこのタイプの心理学の基礎は、職場が複雑な社会構造であるという概念です。雇用主は、従業員の行動変数が検討されていない場合に生産性に影響を与える可能性があるため、ビジネス目標が達成されることを望むなら、職場を非人格的な生産ラインのように扱うことはできません。代わりに、雇用主は、人々が個別にもグループでもどのように働くかを考慮することを奨励されています。このタイプの心理学の中心的な信念は、彼らが企業のプロセスと最終目標に等しく関与していると感じている人々が自発的に一生懸命働くということです。inustral産業組織心理学者は、通常、個々の従業員またはマネージャーと最初に協力します。一対一のインタビューで、心理学者は個人と話をして、職場の現在の方法について自分がどのように感じているか、そして彼または彼女が新しい概念を最もよく学ぶか、タスクを達成するかを発見します。心理学者は、すべての従業員とマネージャーの情報を考慮に入れ、会社の士気を改善する方法を考え出します。

個々のインタビューが世話をすると、従業員とマネージャーは通常集まってグループとして働くための最良の方法を学びます。産業組織の心理学者は、一般に、職場の個人の気質について知っていることを職場の雰囲気と組み合わせて、環境をより快適でやる気にさせるためのカスタマイズされた方法を考え出します。マネージャーまたは従業員が職場に具体的な問題を抱えている場合、心理学者はグループを協力して解決策を考え出すことができます。グループとして一緒に働く職場全体が、誰もが平等に感じさせ、したがって、職場の成功に個人的に投資されていると感じるかもしれません。雇用主は、職場トレーニングのコンサルタントとして産業組織心理学者を雇うこともあります。心理学者は、従業員に新しいプロセスを効果的に教えるために使用する最良の方法についてマネージャーを導くのに役立つかもしれません。また、他の種類のトレーニングが職場をより効率的にするのに役立ち、経営陣が会社の目標を達成するのに役立つかどうかを判断することもできます。