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エアスチュワードリクルートメントには何が関係していますか?

Air Steward Recruitmentは通常、いくつかの形を取ります。航空会社のホストは、主要都市での採用日を手配し、大学のホスピタリティやカスタマーサービスプログラムから新たなリクルートを利用することができ、将来の従業員はほとんど常に自分でオープンポジションに適用できます。ほとんどの航空会社は、かなり定期的にエアスチュワードを雇います。ジョブは通常、かなり高い売上高を持ち、ポジションが利用できることがよくあります。Air Stewardの採用戦術と方法の詳細は、航空会社ごとに異なりますが、ほとんどのキャンペーンにはインタビューが含まれます。履歴書のレビュー;特定の高さ、体重、外観の資格の満足度。airling航空業界全体に浮き沈みがありますが、フライトクルー&mdash。特にスチュワード、または客室乗務員、パイロット&Mdash;需要を維持します。オープンポジションを埋めてフライトをスタッフに留めるために、航空会社はさまざまな場所でエアスチュワードリクルートメントイベントを開催します。これらのイベントにより、雇用主は一度に多数の潜在的な採用に会うことができます。comsほとんどの航空会社には、世界中の多くの主要なハブに拠点を置く乗組員がいます。新しい従業員は通常、ほぼどこからでも来ることができますが、これらの「基地」の都市は、多くの場合、採用イベントの主要なターゲットです。特定の地域でスタッフを必要とする航空会社は、多くの場合、それらの都市で採用フェアまたはジョブ情報セッションを開催します。interming refutiment募集イベントは通常、地域社会全体でよく公開されており、航空会社の雇用Webページ全体で放送されています。航空会社のスチュワード採用イベントは、通常、大規模な会議センターまたはホテルの会議室で行われます。既存のスタッフは通常、新兵の質問に答えるために手元にありますが、潜在的な採用者が数回のインタビューにさらされることは珍しくありません。airling航空会社のスチュワードジョブフェアの参加者は、通常、履歴書と参照のリストを持ち込む必要があります。ほとんどのエアスチュワードリクルートメントフェアには、グループインタビューと有望な候補者のための1対1のフォローアップの両方が含まれます。潜在的なエアスチュワードは、身長、体重、全体的な外観についても吟味される場合があります。世界の航空会社の多くには、潜在的な採用の最大および最小身長、身長重量の比例性、特徴の主観的な魅力に関する厳格なルールがあります。航空会社のニーズに応じて、求人はその場で、または比較と反省の期間の後に行うことができます。airエアスチュワードのキャリアを検討するためには、潜在的な雇用者には通常、少なくとも高校の卒業証書または同等のものがなければなりません。大学の学位も資産です。場合によっては、航空会社は特定の大学プログラムから直接エアスチュワードリクルートメントを実施します。airly航空関連の規律で大学の学位を取得することは通常可能ではありませんが、多くの学生は顧客サービス、ホスピタリティ、旅行を研究しています。航空会社は、これらの種類のプログラムから学生を選択的に募集して、エアスチュワードポジションのギャップを埋めます。この方法で特別に採用されている学生は、通常、航空会社のスチュワードの仕事、ルート、ホームベース、スターティングランクを選んでいます。simpleシンプルなアプリケーションを通じて、多くの人々が航空会社のスチュワードキャリアパスにも入ります。航空会社は通常、オープンポジションをオンラインまたは合理化された求人掲示板に投稿し、関心のあるすべての資格のある人からの申請を受け入れます。ほとんどの仕事で真実であるように、採用の投稿は一般に、利用可能なエアスチュワードジョブよりもはるかに多くのアプリケーションを受け取ります。通常、最高の候補者のみがインタビューまたはより広範な審査に招待されます。