オフザジョブトレーニングとは何ですか？

ジョブ外のトレーニングとは、大学や大学、ワークショップ、トレーニング施設など、職場よりも外の場所での仕事関連のスキルを獲得することです。従業員は、仕事の品質を向上させたり、新しい基準を満たしたりするために、ジョブ外のトレーニングを受けることができます。また、より高いランキングポジションに応募したり、将来より雇用可能にしたい場合はそれを探すこともできます。雇用主は、このトレーニングを後援するか、それを要求して、場合によってはそれを支払うことができます。その他では、政府機関を通じて手数料、テキスト、その他の費用を支援することが可能かもしれません。彼らのトレーニングを受けるために彼らの休みの時間に。トレーニングには、クラス、デモンストレーション、講義、シミュレーション、その他多くのリソースが含まれます。研修生に直接的なスキルや間接的なレッスンを提供する可能性があります。監督者は、学生を評価または評価し、トレーニングのパフォーマンスに関するフィードバックを提供することができます。たとえば、消防士は、通常の職場の外で定期的なトレーニングに参加して、スキルを磨き、新しい消防技術について学ぶ必要があります。これには、練習火傷、教室の教育、シミュレーションが含まれます。逆に、看護師のような専門家は、スキルを向上させるためにジョブオフトレーニングを受けることを選択する場合があります。たとえば、集中治療室の看護師は、死と死の授業を受けて、患者に適したサービスを提供できるようになる可能性があります。一部の企業は、ビデオ、録音、その他のメディアを提供して、研修生が自分のペースで移動できるようにしています。これは、トレーニングが雇用主によって助成されず、従業員が自分の時間にトレーニングを完了する必要がある場合に価値があります。また、夜の学校や同様のプログラムを通じて奇妙な時間に授業を受けることも可能かもしれません。スキルを磨き、現場での新しい開発に精通する必要がある従業員に戻る従業員にとって非常に便利です。また、会社や他の場所でより良い仕事に応募したいと思う比較的低いランキングポジションの従業員にも役立つかもしれません。彼らは、より良い機会のために必要なトレーニングを追求しながら、自分自身をサポートするために働くことができます。