同性愛者の消防士がどのような特別な課題に直面していますか？

gayゲイの消防士は、消防署の職場環境で多くの課題に直面しています。これらの課題のいくつかはゲイにとって特異なものですが、多くは異なるとラベル付けされ、グループから除外されている他の個人と共有されています。ゲイの男性消防士よりも同性愛者の消防士よりも職場で受け入れられることはさらに難しいかもしれませんが、両方ともパートナーの利益を得ること、雇われること、グループ内の社会問題に挑戦します。消防士は、雇用給付がパートナーに常に利用できるとは限らないということです。多くの州では、同性愛者のパートナーシップは結婚免許の資格がなく、結婚免許がなければ、多くの雇用主は従業員のパートナーを法的に認識しません。多くの場合、同性愛者の消防士のパートナーを消防士の健康保険プランに追加したり、生命保険または年金制度の受信者としてリストされたりすることはできません。、色、性別、または出身国。また、多くの機関には、オリエンテーションに基づいてゲイを差別から保護するポリシーもありますが、これは必ずしもそうではありません。この地域に応じて、同性愛者を除外する差別的な慣行は合法かもしれません。これは、同性愛者が雇用を探している場合、ゲイの消防士に大きな困難をもたらす可能性があります。消防士は24時間のシフトで働き、共同シャワーと寝室を持っています。誰もが、他の人と近い四半期を共有することについていくつかの留保を経験します。個人は、同性の同性愛者の消防士がこれらの状況で不適切に振る舞うと信じており、同性愛者はまっすぐな同僚について同じように感じるかもしれないと信じています。たとえば、まっすぐな消防士は、他の人が巧みに凝視するか、他の人に性的進歩を遂げ、職場で緊張を引き起こすことを恐れるかもしれません。時々、他の消防士は、同性愛者の消防士を同僚として、そして平等として受け入れたくない。消防のような仕事では、チームのすべてのメンバーがまとまりのあるユニットとして行動することが非常に重要です。同僚が同性愛者の消防士と協力できない場合、チーム全体が苦しんでいます。同性愛者は孤独な患者ではありません。多くの異なるタイプの人々が同僚から口頭での嫌がらせに苦しんでいます。通常、これらの問題は、監督者と状況を議論することで解決できます。監督者が共感的であるか、さらに悪いことに、口頭による虐待に参加している場合、法的措置が必要になる場合があります。ステレオタイプの見方は、レズビアンは強力で男性的な女性であり、消防の肉体的に要求の厳しい要件の良い候補者になるということです。同性愛者の男性は、一般的には解放的で弱いと考えられており、したがって消防士の生活には不適切であると考えられています。それでも、女性は、レズビアンであろうとなかろうと、消防署での差別の割合を消して、消防士は伝統的に男性の職業と見なされています。