従業員の給与控除とは何ですか？

demployee従業員の給与控除は、雇用主が従業員の給料から差し控えられている資金を参照しています。これらのいくつかは、健康保険や退職基金の寄付の支払いに源泉徴収された資金など、自発的な控除です。他の従業員の給与控除は、個人が住んでいる国に応じて、法律で義務付けられている場合があります。たとえば、政府の税金を支払うか、特定のプログラムに貢献するための控除は、給料から自動的に撤回される場合があります。これらの控除の額は、場合によっては従業員が調整することができます。たとえば、一人の人が既婚者よりも源泉徴収が少ないことを選択できます。良い。これは、個人がこのお金に所得税を支払わなければならないことを妨げるため、給与控除が税引前で行われるときに発生します。最も一般的な自発的な従業員給与控除は、グループの健康保険と同様に、会社が提供する場合の生命保険の場合です。退職口座、健康貯蓄口座、または投資計画（会社の株式を購入するなどの投資計画への拠出も一般的です。彼女は金額が正しいことを確認します。通常、従業員は、望む場合、これらの控除に変更を加えることができますが、一部の企業は、オープン登録と呼ばれる期間中に年間1回のみ保険の変更を許可します。このオープンな登録期間の唯一の例外は、たとえば、結婚、離婚、または赤ちゃんの誕生など、大きな人生の変化が起こるときです。cenceer雇用主は特定の税金または手数料を差し控え、従業員に代わって政府に支払うため、必須の従業員給与控除も給与にも含まれます。これには、所得税の一部と、該当する場合は州税、および政府が後援する健康保険や退職プランなどの特定の社会プログラムへの貢献が含まれます。源泉徴収税の額は、場合によっては個人の婚status状況に基づいて調整できます。その他の必須の給与控除は、会社固有のものかもしれません。たとえば、会社の従業員が組合に参加している場合、またはユニフォームなどの特定の利益に対して料金を支払う必要がある場合、これらの資金は自動的に給料から撤回される場合があります。