報酬コンサルタントとは何ですか？

re報酬コンサルタントは、従業員、幹部、取締役の報酬パッケージについて企業にアドバイスを提供するサードパーティの専門家です。通常、報酬コンサルタントは、報酬の決定が通常の業界基準を超えないようにするために公平なアドバイスが必要な場合に保持されます。特に、トップレベルの幹部と理事会メンバーは、決定を拒否できる監督当局なしに自分の補償を設定します。自立した弁護士を維持することは、株主と規制当局に対して、補償パッケージが授与されたときに合理的であり、個人の小さなグループの利益のために会社を襲撃することを意図していないことを証明します。受け取ることは、平均的な人にとって天文学的なように見えることがあります。報酬パッケージには、賃金、ストックオプション、インセンティブが含まれます。また、相当な延期支払い、退職金、特別な退職給付も含めることができます。報酬パッケージは契約上であり、ほとんどの利点が保証されています。契約に署名すると、パフォーマンスの質に関係なく、幹部は契約のほとんどの利益を受け取ります。その結果、報酬コンサルタントは、チェックとバランスの重要な手段です。パフォーマンスの低下のために彼の立場から解雇されたトップエグゼクティブは、彼の契約の下で数百万ドルの補償を受け取ることができます。補償パッケージが合理的であるという独立した検証がなければ、出発する幹部が不当なwind落を受け取っているように見えることがあります。このような印象は、株主を警戒し、国民の信頼を損ない、規制当局への赤旗として機能する可能性があります。コンサルティング会社には、同等の企業と業界で標準的な報酬構造に関する情報が武装しています。彼らは、彼のユニークな属性を考慮して、会社が授与したい報酬パッケージを授与し、幹部または取締役の価値を評価したいと考えています。その後、コンサルティング会社は、報酬パッケージとそのコンポーネントの合計値に関する書面による推奨事項を準備します。corporateコーポレートガバナンスを改善するための報酬コンサルタントの役割に焦点を当てている特定の国の政府。たとえば、英国では、報酬コンサルタントの説明責任を改善する法案が2011年に議会に導入されました。この法案は、報酬コンサルタントが弁護士の独立した性質を証明することを要求しました。取締役会とトップレベルの幹部は、非執行取締役にコンサルティング会社の選択を承認し、コンサルタントの推奨事項のコピーを受け取る必要がありました。この法案は、多くの国の規制当局が現在やろうとしていることを行うように設計されています。最も高度に補償された人員のリンクレーションプロセスに説明責任と透明性を生み出しました。