年金制度のさまざまな種類は何ですか？

calentすべての年金制度は、労働者が仕事の終了に達して退職した後、または怪我がした場合に、労働者に収入とセキュリティを提供するように設計されています。セキュリティが計画によって大きく異なることを提供するために使用される手段は、メリットと欠陥の両方で、2つの幅広いカテゴリの年金制度が存在します。定義された福利厚生計画は、多くの場合、健康保険の形で、通常は現金支払いといくつかの追加の特典を含む、特典のセットミックスを提供します。これらの計画は、退職者の寿命、時には彼または彼女の配偶者の寿命を支払い続けています。定義された貢献計画は、従業員と雇用主の両方からの拠出に依存して残高を築きます。それは退職後に引き下げられます。それ以外の場合はアカウントの残高を使い果たす可能性がある従業員。定義された給付年金制度は、貧しい貯蓄者によってシステムに課せられたリスクを最小限に抑えます。特にヨーロッパ諸国の割引旅行や博物館の入場などを含む、いくつかの定義された給付年金制度に関連するサービスと利益の組み合わせも、高齢者をより完全に彼らの社会に完全に統合し続けるのに役立つかもしれません。。

このタイプの年金制度は、近年、いくつかの潜在的な問題のためにあまり人気がありません。定義された福利厚生計画が直面する最大の問題は、資金不足の問題です。企業と政府の両方の年金制度は、退職者の人口によって彼らに置かれた圧力に追いつくのに十分なレベルで資金提供されていないことがよくあります。つまり、計画は時間とともにますます溶媒が少なくなり、最終的に失敗する可能性があります。企業や時には政府機関もこれらの計画を不履行にすることがあり、退職者に年金がまったくなくなります。インフレは、このさまざまな計画の問題になる可能性があります。インフレ率が高いため、定義された利益の実際の購買力が急速に侵食されます。これらの計画のお金は労働者自身によって管理されているため、雇用主による資金不足に対して脆弱ではありません。これらの計画も携帯可能です。これは、単一の雇用主とキャリア全体を過ごす労働者がほとんどいない世界では利点です。労働者がそのような計画に支払わないことを選択し、支払いがしばしば自発的である場合、彼らは彼らの労働生活を終えたときに退職資金を持たないでしょう。定義された福利厚生計画の分配された性質は、より多くの管理オーバーヘッドを必要とすることを意味します。つまり、マネージャーとブローカーに資金を提供するための料金に費やされ、退職者のためのお金が少なくなります。