繰延利益分配計画とは何ですか？

dpspとも呼ばれますが、繰延利益分配計画は、計画への雇用主の貢献がビジネスの収益性に基づいて異なる退職計画の一種です。ほとんどの計画構造では、拠出金と獲得した利息は、資金が撤回されるまで税金の対象ではありません。このタイプの計画はカナダで一般的であり、カナダ歳入庁は雇用主が貢献できる年間制限、それらの拠出に対する税額控除の請求方法、および従業員が従業員が延期された利益分配から資金を引き出し始める可能性があることについて特定の規制を提供しています。プラン。complyion従業員の主な利益の1つは、雇用主が延期された利益分配計画に行う年間拠出が、資金が撤回されるまで税金の対象にならないことです。適用される政府の規制に応じて、計画からの収益をある時点で別の退職または投資口座に転がし、撤回をより低いレートで課税することが可能かもしれません。通常、DPSPから資金を受け取る口座は、登録された年金制度の一部でなければなりません。つまり、関係する政府の歳入庁は、税控除の資格を得るためにその受信計画を認め、承認する必要があります。

雇用主はまた、繰延利益分配計画の恩恵を受けています。これは、一部の国内収益機関が貢献をするために魅力的な税控除を提供しているからです。寄付の規模に応じて、控除はかなりのものであり、特定の税期間中に会社が支払うべき税額にかなりの違いをもたらします。ほとんどの収益機関は、雇用主が各従業員の繰延利益分配計画に行うことができる拠出金の最大額に何らかの制限を課していますが、その額は、経済の現在の状態に応じて、ある年から次の年に増加する可能性があります。efered延期された利益分配計画のもう1つの利点は、利益が計画に対する年間拠出額に直接影響するため、従業員は雇用主の収益性に関心がある傾向があることです。理論的には、これは、従業員が職場でより生産的である可能性が高く、利用可能なリソースを最大限に活用することに注意することを意味します。これが当てはまる状況では、生産レベルが高くなり、供給費用の減少の結果として最終結果が改善されます。cellaghtiate退職年齢に達する前に、従業員が延期された利益分配計画から資金を引き出すことを許可するいくつかの国内収入機関があります。一般に、財政的な困難や最低年齢に達するなど、満たす必要がある特定の基準があります。撤退周辺の状況は、撤退時に課税される税の量にも役割を果たします。