収入の交換とは何ですか？

doviant延長された病気、永久的な怪我、さらには退職などの要因により、収入の交換は失われた収入を置き換えるプロセスです。収入交換の目標は、通常、個人が以前に楽しんだものと似た生活水準を享受し続けるのに十分な損失収入の少なくとも一部を他の収入源に置き換えることです。個人のライフスタイルに応じて、これは通常、以前の収入の60〜90％に相当する収入交換を求めることを意味します。colention従業員が病気や怪我のために働き続けることができない状況では、収入の交換を管理するために実装される可能性のある2つの異なるアプローチがあります。1つのアプローチは、雇用契約内で見つかった規定に関係しています。雇用主が、資格のある医療専門家によって障害者と宣言された後、従業員が通常の給与を限られた期間受け取ることを保証する条項を含めることは珍しいことではありません。多くの場合、この条項により、従業員は、政府が後援する障害プログラムなど、他の形態のサポートの資格を得るのに十分な長さの継続的な月収を享受することができます。

収入交換に対する2番目のアプローチは、病気や恒久的な障害が発生した場合に何らかのタイプの月収を保証する保険の維持に関係しています。このタイプの補償の名前は世界中で多少異なりますが、このタイプの補償を提供する多くの保険プロバイダーは、収入交換給付と呼ばれます。一般的に、このタイプの補償は、被保険者が通常生成する月給や賃金に匹敵するものではなく、固定された毎月の利益を提供します。このアプローチにより、まともな生活水準を維持するために必要な収入がどれだけ必要かを判断し、それに応じて保険の補償を構築するのは消費者次第です。退職により、収入の交換には、生活水準を維持するための他の収入源の活性化が含まれます。退職収入は、多くの場合、雇用主を通じて設立された年金基金と、従業員が長年にわたって各給与期間に支払った政府支援プログラムから構成されています。適用される税法に応じて、退職者は、収入の交換を合わせて年間一定の金額を超えた場合、税金を借りることができます。complearしている場合など、雇用主が従業員契約以外で収入の交換を提供する可能性がある状況がありますが、このタイプの取り決めはやや危険になる可能性があります。口頭での保証を提供した役員が死ぬか、会社を去ることを選択した場合、合意がこれまでに行われたことを証明することは非常に困難かもしれません。このため、書かれたドキュメント内の交換保証を含めることを強くお勧めします。