障害退職とは何ですか？

disable障害者退職は、衰弱性の病気の発症や、従業員が長期的に働くことを妨げることが予想される怪我のために働くことができなくなった個人に付与される退職給付の一形態です。このタイプの障害給付は、雇用主によって時々提供されることもありますが、政府が後援する福利厚生パッケージの一部としても付与される場合があります。このタイプの退職オプションの背後にあるアイデアは、障害のある個人に、基本的な生活のニーズを満たし、場合によっては医療のコストを支援するために使用できる少なくともある程度の収入を提供することです。duris司法の一部では、資格のある候補者に提供される給付の範囲を定義するのに役立つ障害退職の特定のクラスがあります。この場合、通常、産業障害の恩恵とより広範な障害給付との区別が行われます。障害の原因が職場の外で発生した場合、一般的な障害の退職が適用されます。職務関連の問題のために障害が生じた場合、退職は産業障害として分類されます。disable障害退職に含まれる給付の範囲は異なります。ほとんどの人は、受取人が障害者の状況を保持している限り、提供される固定月収を提供します。受信者が恒久的な障害を持っていることが判明した場合、個人が亡くなるまで毎月のサポートが続きます。この毎月の奨学金は、特定の期間にわたる個人の平均給与または賃金の割合に基づいている場合があります。このタイプの状況で使用するために設計されたスケジュールとテーブルを使用して、この金額は現在の政府規制によって修正される場合があります。case場合によっては、障害者退職給付には、医療費の何らかの継続的な支援、食事の準備などの在宅ケアへのアクセス、さらにはコストを減らして何らかの種類の理学療法を享受する能力も含まれます。提供される利益の範囲は、多くの場合、怪我や病気の種類、および投資からの配当など、他のリソースを使用して健康問題に関連する費用を管理する受取人の能力に基づいています。disive障害者退職の資格は通常、病気や怪我が個人が職場で継続することを不可能にしたことを確認する必要があります。このプロセスの一環として、1人以上の医療専門家による検査が必要です。一部の管轄区域では、個人が障害給付を受け取るための基準をまだ満たしているかどうかを判断するために、定期的な評価が随時必要です。