職業精神医学とは何ですか？

医療専門分野として、一般的な精神医学は、人間の精神的健康と心の障害の研究です。職業精神医学は一般的な精神医学の専門性であり、人間の精神的健康と生計のために働くことの関係に特に対処しています。職場環境、仕事上の関係、そして自分の職業に対する人の感情が個人のメンタルヘルスにどのように影響するかが主な焦点です。職業精神医学の最優先の目標は、個人や組織が個々の生活と社会における重要性を理解することにより、個人や組織が職場の日々の機能を最適化するのを支援することです。ストレスまたは仕事関連の怪我。仕事関連のイベントに起因するストレスと怪我の両方が、うつ病、不安、心的外傷後ストレス障害、およびその他の状態を引き起こす可能性があります。ストレスと怪我は職業精神医学の唯一の焦点ではありませんが、これらは懸念される最も一般的な2つの領域です。職場のイベント、生産性が低下するために従業員がストレスを感じると、従業員の個人生活が苦しみ、その結果、組織は影響を受けます。同様に、感情的な損害を含む仕事の負傷は、個人的および専門家の両方の問題を引き起こす可能性があります。。当初、このコンセプトは、組織が労働者の動機付けと生産性を向上させるのに役立つように設計されていました。企業は、仕事のパフォーマンスに関連して平均的な労働者の考え方を理解するのを助けるために、精神科医を具体的に雇いました。徐々に、この実践は、企業が支援するイニシアチブ以外の従業員支援プログラム、仕事関連のメンタルヘルスの問題の治療、その他の従業員中心のケアを含めるように進化しました。focus焦点の観点から、現代の職業精神医学は、組織の精神医学と職業精神医学の両方を含む職場の精神的健康に対する2つの繰り返しアプローチの一部です。組織の精神医学は、職場文化、士気、同様の要因など、組織の全体的な精神的健康に焦点を当てています。あるいは、職業精神医学は、キャリアの選択、職場環境、職業上の関係に関連するため、個人の精神的健康に焦点を当てています。簡単に言えば、組織の精神医学は組織全体に焦点を当て、職業精神医学は個人に焦点を当てています。職業精神医学は個人と仕事との関係に焦点を当てていますが、組織は通常、そのようなサービスを提供または要求することを担当しています。たとえば、雇用主は、従業員に職務精神科医に会うことを要求する場合があります。このような評価は、法執行機関、兵役、緊急対応者などの職業で一般的です。政府機関などの他の組織は、仕事関連のメンタルヘルス障害を診断したり、仕事に関する個人の認知能力を評価するために、労働精神科医による評価を要求する場合があります。